CHASTULA Oktató és Szolgáltató Bt. E-000317/2014
AZ AJÁNLATTEVŐ BEMUTATÁSA
Szervezeti bemutatás:
A Chastula Oktató és Szolgáltató Bt. 2001-ben jött létre családi vállalkozásként. A cégnek állandó munkatársa a cég ügyvezetője valamint szakmai vezetője.
A vezetőkön kívül amennyiben képzés vagy szolgáltatás megvalósítására kerül sor abban az esetben munkaviszonnyal valamint megbízási szerződéssel foglalkoztatott oktatók vesznek részt a szervezetben.
A cég átlagos statisztikai létszáma 4 fő. A társaság legfőbb szerve a tagok gyűlése, a tagok gyűlése és a szakmai tanács évente egyszer ül össze ahol meghatározza a következő évi feladatokat, fejlesztéseket, pályázati lehetőségeket. Amennyiben igény merül fel akkor év közben is ülésezik.
Az oktatók kiválasztásánál mindig nagy figyelmet fordítunk arra, hogy szakmailag és törvényileg megfeleljenek az adott képzés vagy szolgáltatás lebonyolításához. Cégünk valamennyi munkatársa elkötelezett és felelősséget érez a jogszabályokban meghatározott és a szakmailag elvárható minőségi követelmények kielégítése valamint a képzési tevékenység folyamatos fejlesztése iránt. ennek érdekében minőségbiztosítási rendszert működtetünk.
A cég kezdetén még semmilyen engedéllyel nem kellett rendelkezni.
Aztán felnőttképzési tevékenységet csak abban az esetben lehetett végezni amennyiben a cég akkreditációja megtörtént.
Az akkreditáció megszűnte után pedig engedélyeztetni kellett a céget valamint a képzéseket.
A cég tevékenységének területi:
A szervezet fő tevékenysége felnőtt és egyéb oktatási tevékenység területén működik. A cég mint fent is írtam 2001-ben kezdte el tevékenységét.
Elsősorban a cég működésének kezdetén alapfokú általános iskolai végzettség megszerzéséhez nyújtott segítséget, hogy ezzel a végzettséggel nem rendelkező emberek is hasznos állampolgárává váljanak a társadalomnak és megadasson nekik az a lehetőség, hogy tovább tudjanak tanulni és szakmát tudjanak vállalni. Ezek általában 7-8. osztály felzárkóztatása volt.
Az alapfokú végzettséget a későbbiek folyamán bővítettük szakképesítést nyújtó képzéssel. Itt elsősorban a megyénk adottságaira figyeltünk és ez alapján született meg a döntés miszerint építőipari és mezőgazdasági tevékenységet végezni tudó tanfolyamokat indítottunk. A cég kapacitását figyelembe véve próbáltunk meg minden évben úgy benyújtani pályázatot és indítani képzéseket, hogy a mennyiség ne menjen a minőség rovására. Mindig nagy figyelmet fordítottunk arra, hogy a tanfolyamot elkezdő tanulók befejezzék az elkezdett képzést. A cég eddig kb. 28 felzárkóztató képzést több mint 12 építőipari képzést és számtalan mezőgazdasági képzést indított.
A cég tevékenységének földrajzi meghatározása alapján azt tudom elmondani, hogy hűek vagyunk megyénkhez. Más megyében sem önköltséges sem pedig pályázott képzést nem indítottunk és nem is pályáztunk.
A cég egyéb szakmai tevékenységei:
Cégünk a felnőttképzésen kívül szolgáltatásokkal is foglalkozik. Általában munkaerőpiaci szolgáltatások a fő tevékenysége. Ahhoz, hogy szolgáltatásokat tudjon végezni a cég ismét engedélyért kellett fordulni.
Ezt az engedélyét is megszerezte a cég.
2014-ben a Nemzeti Közszolgálati Egyetemen szerzett engedélyt két képzésre az egyik a Kommunikáció a közigazgatásban a másik pedig a Kiégés prevenció a közigazgatásban. Mindkét képzés 47 kredit pontot ér.
Ezt a képzést általában önkormányzatoknál végezzük.
Jó érzéssel és büszkeséggel tölt el az, hogy 2012-ben indított Térburkoló képzésnél a minisztérium felkért arra, hogy nyújtsunk segítséget az írásbeli tételek kidolgozásában, amellyel meg voltak elégedve.
CHASTULA Oktató és Szolgáltató Bt. E-000317/2014
Egyéb szakmai tevékenységhez sorolnám még azt a két preventív képzést (Kőműves, Mezőgazdasági gépkezelő) amelynek köszönhetően a dolgozók megtarthatták munkahelyüket. ebben nagy segítségünkre volt Foglalkoztatáspolitikai Főosztálya melyet ezúton is köszönök
A cég megvalósított képzéseinek elégedettségi indikátorai:
Először is azzal kezdeném, hogy a Chastula Bt. évente értékeli felnőttképzési tevékenységét. Az éves önértékelés célja, hogy a vezetés hiteles, megbízható információkat kapjon az intézmény működéséről az alkalmazott módszerek megfelelőségéről illetve a tanfolyam részt vevő tanulók elégedettségéről.
A képzésben résztvevők képzést értékelő vélemények a szervezésről, a tananyag minősítéséről, az előadók, oktatók értékeléséről, a felnőttképzési szolgáltatásokról és a tárgyi feltételek megfelelőségéről szól.
Amennyiben ezen szempontokat vesszük figyelembe akkor az elégedettségi mutatónk 82,5%-ot mutat.
Általában a tananyag minősítését pontozzák le a tanulók azzal a magyarázattal, hogy nem a minőségével hanem a mennyiségében érzik a problémát.
Mátészalka, 2016.03.01.
Dr. Kovács Julianna
ügyvezető